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招聘要求211、985的HR能力一定很弱!网友:卡学历是最公平的
来源:http://www.qhyuhua.com 责任编辑:ag88.com 更新日期:2019-04-05 11:43
原标题:招聘要求211、985的,HR能力一定很弱!网友:卡学历是最公平的 近日,有网友在脉脉上发帖称:招聘要求211、985学历以上的,侧面反映了招聘、用人部门的工作能力偏弱,不懂得怎么识别人才,只会卡学历。 诚然,学历歧视已经是职场的普遍问题,因此,

  原标题:招聘要求211、985的,HR能力一定很弱!网友:卡学历是最公平的

  近日,有网友在脉脉上发帖称:招聘要求211、985学历以上的,侧面反映了招聘、用人部门的工作能力偏弱,不懂得怎么识别人才,只会卡学历。

  诚然,学历歧视已经是职场的普遍问题,因此,此贴也吸引了很多脉脉用户前来围观。但综合来看,大多数脉脉用户并不同意楼主的说法,甚至有人猜测,楼主之所以会吐槽、会抱怨,就是因为自身能力不行,求职时碰了钉子,才会怪罪到企业招聘卡学历上。

  在多数脉脉用户看来,案例分析:如何建立一个产品的用户画像?环亚国际ag8806!企业在招聘时要求985、211学历,看似是一种学历歧视,存在不公平的因素;但实际上,卡学历已经是不公平做法中最公平的了。而这其中最主要的原因就是:效率成本。

  我们都知道,招聘的成本分为直接成本和间接成本。其中,直接成本是指通过招聘网站发布招聘信息、招聘广告的费用等;而间接成本通常是指招聘人员的差率费成本,以及招聘的时间成本,如HR筛选简历的时间成本、业务部门面试的时间成本等。

  而如今,如果不涉及到校招、需要在各大高校进行宣讲的话,企业在招聘时通常会先通过线上渠道收集简历,筛选完简历、选择好相对较符合岗位要求的候选人之后,再开始面试环节,最后选定最终的通过者。

  但是,线上招聘虽然速度快、成本低,且能在短时间内收集大量的求职者信息,但同时也存在关键信息收集程度低、匹配程度不够等问题,这就给HR筛选简历造成了极大的困难。如果一份一份、毫无遗漏的看完这些简历,无疑是巨大的工作量,会浪费大量的时间,效率成本低下。

  在这样的情况下,企业就需要通过一些硬性标准,如学历,先将一部分不符合要求的简历剔除,这样就节省了大量的时间,招聘效率得到有效提升。

  有脉脉用户举例:公司只招5个人,却收到了1000分简历,其中有100位求职者是211、985高校毕业,如果仅仅面试这100个人就能招到合适的人才,企业为什么要花费更多的时间成本,k8凯发官方手机版,一个一个去面试呢?

  可见,并非企业不愿意给求职者创造公平的求职环境,而是因为公平的成本太高。对于以盈利为目的的企业而言,追求效率是永恒的话题,浪费大量的时间做无用功是不可取的。

  所以,想要混得开,首先得努力在一个方向上做到TOP级别。别人已经在学历上证明了自己一次,你最起码也得在某个方面证明自己,才能得到认可。返回搜狐,查看更多

 
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